förhindra arbetstagarnas trötthet och Trötthetsrelaterade skador och sjukdomar

långa arbetstider och oregelbundna arbetsskift är vanliga i vårt samhälle. Många amerikanska arbetare spenderar över 40 timmar i veckan på jobbet och nästan 15 miljoner arbetar heltid på kväll, natt, roterande eller andra oregelbundna skift. Arbetsscheman som dessa kan orsaka arbetstagarnas trötthet.

långa arbetstider kan öka risken för skador och olyckor och kan bidra till dålig hälsa och arbetstagarnas trötthet. Det uppskattas att 13% av arbetsplatsskadorna kan hänföras till trötthet, och 43% av amerikanerna medger att de kan vara för trötta för att fungera säkert på jobbet. Studier visar att långa arbetstider kan leda till ökade nivåer av stress, dåliga matvanor, brist på fysisk aktivitet och sjukdom. Det är viktigt att känna igen symtomen på arbetstagarnas trötthet och dess potentiella inverkan på varje arbetstagares säkerhet och hälsa och på medarbetarnas säkerhet.

Arbetstagarutmattning har studerats inom luftfart och andra transportsätt, militären, akutmottagning, sjukvård, brandbekämpning, brottsbekämpning och andra områden. Arbetsgivare kan minska risken för arbetstagarnas trötthet på arbetsplatsen genom att:

  • undersöka personalfrågor, såsom arbetsbelastning, arbetstid, underbemanning och arbetstagarfrånvaro, schemalagda och oplanerade, vilket kan bidra till arbetstagarnas trötthet.
  • ordna scheman för att möjliggöra frekventa möjligheter till vilopauser och nattsömn.
  • justera arbetsmiljön med belysning, temperatur och fysiska omgivningar för att öka vakenheten.
  • att ge arbetstagare utbildning ta itu med de risker och symtom på arbetstagare trötthet, effekterna av trötthet på hälsa och relationer, tillräcklig kvalitet och kvantitet av sömn och vikten av kost, motion och stress management strategier för att minimera de negativa effekterna av trötthet.
  • genomförande av en riskhanteringsplan för trötthet enligt vilken trötthet, liksom andra riskfaktorer, kan hanteras.

Läs Mer

Lämna ett svar

Din e-postadress kommer inte publiceras.