¿Puedo Reabrir un Reclamo de Compensación de Trabajadores Antiguos'?

Como regla general, los acuerdos de compensación laboral no se finalizan hasta que la condición médica del reclamante se haya estabilizado por completo, solo cuando se conoce la gravedad de la lesión o enfermedad y el alcance del tratamiento que se requerirá, puede un trabajador tener acceso a la compensación financiera completa y justa que merece.

Russell L. Glauber de Glauber Berenson Vego en Glendale, California. «Probablemente sucede el 10 por ciento de las veces.»

Los Requisitos para Reabrir un Reclamo de Compensación para Trabajadores en California

Bajo la ley de California, los trabajadores lesionados tienen el derecho de reabrir un reclamo de compensación para trabajadores. Dicho esto, las regulaciones estatales requieren que una Petición de reclamo para Reabrir tal reclamo se presente dentro de los cinco años de la fecha de la lesión. Después de cinco años, una petición de reapertura puede prescribir como cuestión de ley. Sin embargo, dice Glauber: «Hubo un caso que se presentó: Una persona estaba tomando medicamentos que le causaban daños en el interior, y ya habían pasado los cinco años. Recuerdo haber leído, y decía algo en el sentido de: Si tienes un deterioro insidioso de tu cuerpo debido a la condición de compensación de trabajadores que no sabías, el estatuto no funciona.»

Para reabrir con éxito una compensación para trabajadores en California, un trabajador lesionado debe ser capaz de demostrar que:

  1. Se necesita tratamiento médico nuevo; o
  2. La lesión o discapacidad se ha agravado.

Para ser claros, la ley de California no permite que los trabajadores lesionados vuelvan a litigar las decisiones de compensación de los trabajadores una y otra vez. No puede reabrir un caso de compensación de trabajadores simplemente porque no le gustó el resultado inicial. Además, reabrir un reclamo de compensación laboral no es lo mismo que presentar una apelación. Con este tipo de casos, un empleado lesionado debe probar que algo ha cambiado, ya sea porque se requiere un nuevo tratamiento o porque el lesionado está empeorando. Además, ese cambio debe ser algo que no se hubiera podido prever razonablemente en el momento en que se adoptó la decisión inicial.

» Hemos tenido casos en los que el chico se lastimó la espalda y la rodilla izquierda. Como resultado de su espalda y la cojera, comenzó a favorecer su lado derecho. Además de tener una lesión en la rodilla izquierda, ha desarrollado una lesión en la rodilla derecha, y ahora apenas puede caminar», dice Glauber. «Como resultado, su espalda ha empeorado. Por lo tanto, la lesión en la rodilla derecha surge de la original; esa es una razón principal para reabrir un caso para una discapacidad nueva y posterior.»

Cómo Presentar una Petición para Reabrir en California

Para reabrir un reclamo de compensación de trabajadores, debe presentar una Petición para Reabrir. Como explicó el Departamento de Relaciones Industriales de California (DIR, por sus siglas en inglés), una Petición para Reabrir debe incluir una explicación clara y completa del demandante (el trabajador lesionado) sobre por qué se debe reabrir el caso.

Entre otras cosas, debe incluir registros médicos complementarios con su Petición de Reapertura. Como se señaló anteriormente, los casos de compensación de trabajadores se reabren por motivos médicos. Para reabrir con éxito un caso de compensación para trabajadores mayores, necesita registros médicos y evidencia médica de respaldo sólidos. Si está considerando reabrir un reclamo, debe consultar con un abogado con experiencia en compensación de trabajadores de California. Su abogado podrá revisar sus circunstancias y ayudarlo a construir un reclamo sólido.

Si desea saber más sobre esta área, lea nuestro resumen de la ley de compensación de trabajadores y discapacidad del seguro social.

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