Profissionais de enfermagem: a Negociar o Seu Salário Não é Negociável

ByMelissa DeCapua, DNP

A todos os meus auxiliar de enfermagem (NP) colegas: nunca aceite a primeira oferta e sempre pedir um aumento. Lembre-se, cada aumento, não importa quão pequeno possa afetar os salários das futuras gerações de NPs, cuja compensação será baseada nas médias do mercado. A importância de negociar o salário do seu enfermeiro não pode ser exagerada!Em seu livro Women Don’t Ask, Linda Babcock explica que 57% dos homens negociam seu salário, resultando em um aumento de 7,6% em sua oferta. Por outro lado, menos de 10% das mulheres negociam. Com 90% dos profissionais de enfermagem sendo mulheres, isso é definitivamente algo de que precisamos falar. O objetivo deste artigo é fornecer conselhos práticos aos NPs que estão prontos para negociar.

primeiras coisas primeiro. Faça sua pesquisa salarial. Felizmente, a grandiosidade que é a American Association of Nurse Practitioners (AANP), realiza uma pesquisa nacional sobre a renda do enfermeiro em todas as especialidades. Nos últimos 10 anos, essas pesquisas demonstraram que os salários dos NP estão subindo muito mais rápido do que a inflação; eles aumentaram mais de 10% nos últimos quatro anos. Os membros da AANP podem acessar a pesquisa em seu site, e os não membros podem comprá-la por US $50,00 na AANP research store.

antes de começar a negociar, saiba qual é a compensação média para um NP em sua especialidade médica e em seu ambiente de prática. Por exemplo, a renda total média para NPs em cada especialidade está listada abaixo.

  • Psiquiátrica- $132,100
  • Neonatal- $123,000
  • Gerontologia- $121,600
  • Hospice e Cuidados Paliativos- $111,200
  • Cuidados Agudos- $111,000
  • Oncologia- $108,600
  • Adulto- $108,000
  • Família- $107,900
  • Pediatria- $102,400
  • Saúde da Mulher- $101,700

Em cada trabalho, sempre apontar para pelo menos média, mesmo se você estiver de uma nova graduação. Pense no que o torna melhor que a média. Você se formou com um DNP? Você tem anos e anos de experiência? Você é excepcionalmente experiente em tecnologia? Você é certificado pelo Conselho? Você é criativo? Você se formou no topo da sua classe? Você é pessoal? Você é um líder natural? Você se formou em uma escola top 10? Saiba o que o torna especial e use-o para argumentar que você é melhor do que a média.

a realização de pesquisas salariais lhe dá uma noção do que esperar. Uma boa empresa irá valorizá-lo, respeitá-lo e querer que você trabalhe para eles. Profissionais de Enfermagem em todas as especialidades estão em alta demanda, o que significa que seu empregador atual ou futuro deve estar lutando por você. Eles devem estar oferecendo-lhe um salário em ou perto dos valores listados acima. Se eles não estiverem, negocie ou vá para onde eles pagarão de forma justa.

eu sei que há muita ansiedade em torno da negociação. Alguns profissionais de enfermagem temem que seu empregador Nutra ressentimento ou se ofenda com seu pedido de pagamento mais alto. O site Salary.com empresas pesquisadas recentemente e descobriram que 84% realmente esperam que os candidatos negociem seu salário durante a fase de entrevista e 87% disseram que nunca rescindiram uma oferta de emprego durante as negociações.

importante, negociar seu salário não é apenas para o seu próprio bem, é para a melhoria de todos os profissionais de enfermagem daqui para frente. O salário que uma empresa decide pagar é mais frequentemente baseado nas médias do mercado. De onde vêm essas médias de mercado? O mercado! Se todos os profissionais de Enfermagem em todo o país aceitarem salários baixos, a média do mercado nunca aumentará e nem o salário das gerações futuras.

além disso, cada negociação, não importa o quão pequeno vai impactar o próximo enfermeiro que sua empresa contrata. Se eles compensarem apenas US $ 80.000 por ano, então eles não vão pagar o novo grad que contratam mais do que isso. Negocie por si mesmo. Negocie para seus colegas. Negociar o futuro da profissão de enfermeira. Procurando mais conselhos sobre negociação salarial? Confira esses ótimos livros:

  1. negociação salarial destemida: um guia passo a passo para receber o que você vale
  2. cinco minutos para um salário mais alto: mais de 60 Scripts de negociação salarial brilhantes para obter mais
  3. peça por isso: Como as mulheres podem usar o poder da negociação para conseguir o que realmente querem

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