pielęgniarki: negocjowanie wynagrodzenia nie podlega negocjacji

ByMelissa DeCapua, DNP

do wszystkich moich kolegów pielęgniarek (np): nigdy nie przyjmuj pierwszej oferty i zawsze proś o podwyżkę. Pamiętaj, że każda podwyżka, niezależnie od tego, jak mała może wpłynąć na wynagrodzenia przyszłych pokoleń NPs, których wynagrodzenie będzie oparte na średnich rynkowych. Nie można przecenić znaczenia negocjacji dotyczących wynagrodzenia pielęgniarki!

w swojej książce „kobiety nie pytają” Linda Babcock wyjaśnia, że 57% mężczyzn negocjuje wynagrodzenie, co powoduje wzrost oferty o 7,6%. Z drugiej strony, mniej niż 10% kobiet negocjuje. Ponieważ 90% pielęgniarek to kobiety, jest to zdecydowanie coś, o czym musimy porozmawiać. Celem tego artykułu jest zapewnienie praktycznych porad dla NPs, którzy są gotowi do negocjacji.

po kolei. Sprawdź swoją pensję. Na szczęście, awesomeness, który jest American Association of Nurse Practitioners (AANP), przeprowadza krajowe badanie dochodów pielęgniarek w różnych specjalnościach. W ciągu ostatnich 10 lat badania te wykazały, że wynagrodzenia NP rosną znacznie szybciej niż inflacja; w ciągu ostatnich czterech lat wzrosły o ponad 10%. Członkowie AANP mogą uzyskać dostęp do ankiety na swojej stronie internetowej,a osoby niebędące członkami mogą ją kupić za $ 50.00 w sklepie badawczym AANP.

zanim zaczniesz negocjować, dowiedz się, jaka jest średnia rekompensata za NP w Twojej specjalności medycznej i w praktyce. Na przykład, średni całkowity dochód dla NPs w każdej specjalności są wymienione poniżej.

  • Psychiatria – 132,100 $
  • noworodek – 123,000 $
  • Gerontologia – 121,600 $
  • opieka hospicyjna i paliatywna – 111,200 $
  • Opieka ostra- $111 000
  • Onkologia – 108 600 zł
  • dorosły – 108 000 zł
  • Rodzina – 107 900 zł
  • Pediatria – 102 400 zł
  • Zdrowie kobiet- $101,700

w każdej pracy, zawsze dążyć do co najmniej przeciętne, nawet jeśli jesteś nowym absolwentem. Zastanów się, co czyni cię lepszym niż przeciętny. Ukończyłeś szkołę z DNP? Masz wieloletnie doświadczenie? Czy jesteś wyjątkowo doświadczony technologicznie? Masz certyfikat? Jesteś kreatywny? Ukończyłeś szkołę na szczycie swojej klasy? Jesteś miła? Jesteś naturalnym przywódcą? Skończyłeś szkołę top 10? Wiedz, co czyni cię wyjątkowym i używaj go do argumentowania, że jesteś lepszy niż przeciętny.

prowadzenie badań płacowych daje poczucie, czego się spodziewać. Dobra firma będzie Cię ceniła, szanowała i chciała, abyś dla nich pracował. Pielęgniarki we wszystkich specjalnościach cieszą się dużym zainteresowaniem, co oznacza, że twój obecny lub przyszły pracodawca powinien o ciebie walczyć. Powinni oferować Ci wynagrodzenie w wysokości lub w pobliżu wartości wymienionych powyżej. Jeśli nie, albo negocjuj, albo idź tam, gdzie uczciwie Ci zapłacą.

wiem, że negocjacje są bardzo niepokojące. Niektórzy pielęgniarze obawiają się, że ich pracodawca będzie żywił urazę lub obrazi się na ich prośbę o wyższe wynagrodzenie. Strona internetowa Salary.com niedawno ankietowanych firm i okazało się, że 84% rzeczywiście oczekiwać kandydatów do negocjacji ich wynagrodzenia podczas etapu rozmowy kwalifikacyjnej i 87% powiedział, że nigdy nie odwołał ofertę pracy podczas negocjacji.

co ważne, negocjowanie wynagrodzenia nie jest tylko dla własnego dobra, ale dla poprawy sytuacji wszystkich pielęgniarek. Wynagrodzenie, które firma decyduje się zapłacić jest najczęściej oparte na średnich rynkowych. Skąd biorą się te średnie rynkowe? Rynek! Jeśli lekarze pielęgniarek w całym kraju akceptują niskie pensje, średnia rynkowa nigdy nie wzrośnie i nie wzrośnie również wynagrodzenie przyszłych pokoleń.

co więcej, każda negocjacja, bez względu na to, jak mała będzie miała wpływ na następnego lekarza pielęgniarki, którego zatrudni Twoja firma. Jeśli zrekompensują Ci tylko 80.000 dolarów rocznie, to nie zapłacą nowemu absolwentowi, którego zatrudnią. Negocjuj dla siebie. Negocjuj dla swoich rówieśników. Negocjuj przyszłość zawodu pielęgniarki. Szukasz więcej porad na temat negocjacji płac? Sprawdź te wspaniałe książki:

  1. nieustraszone negocjacje płacowe: przewodnik krok po kroku, jak zarabiać ile jesteś wart
  2. pięć minut do wyższej pensji: ponad 60 genialnych skryptów negocjacji płacowych, aby uzyskać więcej
  3. zapytaj o to: Jak kobiety mogą wykorzystać siłę negocjacji, by dostać to, czego naprawdę chcą

Dodaj komentarz

Twój adres e-mail nie zostanie opublikowany.