Czy Mogę ponownie otworzyć roszczenie o odszkodowanie za pracę dla starych pracowników'?

co do zasady, rozliczenia pracownicze nie są finalizowane, dopóki stan zdrowia powoda nie ustabilizuje się w pełni—tylko wtedy, gdy znany jest stopień urazu lub choroby oraz zakres wymaganego leczenia, pracownik może uzyskać dostęp do pełnej i uczciwej rekompensaty finansowej, na którą zasługuje.

Russell L. Glauber z Glauber Berenson Vego w Glendale w Kalifornii. „Prawdopodobnie zdarza się to w 10% przypadków.”

wymagania dotyczące ponownego otwarcia roszczenia o odszkodowanie dla pracowników w Kalifornii

zgodnie z Prawem Kalifornijskim poszkodowani pracownicy mają prawo do ponownego otwarcia roszczenia o odszkodowanie dla pracowników. Mając to na uwadze, przepisy państwowe wymagają, że wniosek o ponowne otwarcie takiego roszczenia musi zostać złożony w ciągu pięciu lat od daty szkody. Po upływie pięciu lat wniosek o ponowne otwarcie może zostać przedawniony z mocy prawa. Jednak, mówi Glauber: „był przypadek, który przyszedł: człowiek brał leki powodując uszkodzenia jego wnętrzności, i to było po pięciu latach. Pamiętam, że czytałam, i było tam coś takiego: jeśli masz podstępne pogorszenie swojego ciała z powodu stanu zdrowia pracowników, o którym nie wiedziałeś, statut nie działa.”

aby skutecznie odzyskać odszkodowanie pracownicze w Kalifornii, poszkodowany pracownik musi być w stanie udowodnić, że:

  1. konieczne jest nowe leczenie; lub
  2. uraz lub niepełnosprawność stały się poważniejsze.

aby było jasne, prawo kalifornijskie nie pozwala poszkodowanym pracownikom ponownie rozpatrywać decyzji pracowniczych. Nie możesz ponownie otworzyć sprawy Workers ’ comp tylko dlatego, że początkowy wynik ci się nie podobał. Ponadto ponowne otwarcie roszczenia o comp pracowników nie jest tym samym, co złożenie odwołania. W tego typu przypadkach poszkodowany pracownik musi udowodnić, że coś się zmieniło—albo dlatego, że konieczne jest nowe leczenie, albo poszkodowany się pogarsza. Ponadto zmiana ta musi być czymś, czego nie można było racjonalnie przewidzieć w momencie podejmowania pierwotnej decyzji.

” mieliśmy przypadki, w których facet zranił się w plecy i lewe kolano. W wyniku pleców i kulejenia zaczął faworyzować prawą stronę. Poza tym, że doznał kontuzji lewego kolana, doznał kontuzji prawego kolana—a teraz ledwo może chodzić”, mówi Glauber. „W rezultacie jego plecy się pogorszyły. Tak więc uraz prawego kolana wynika z oryginału; jest to główny powód do ponownego otwarcia sprawy o nową i dalszą niepełnosprawność.”

Jak złożyć wniosek o ponowne otwarcie w Kalifornii

aby ponownie otworzyć roszczenie o odszkodowanie dla pracowników, musisz złożyć wniosek o ponowne otwarcie. Jak wyjaśnia Kalifornijski Departament Stosunków Przemysłowych (DIR), Petycja o ponowne otwarcie powinna zawierać jasne i wyczerpujące wyjaśnienie powoda (poszkodowanego pracownika), Dlaczego sprawa powinna zostać ponownie otwarta.

między innymi do wniosku o wznowienie postępowania Należy dołączyć dodatkową dokumentację medyczną. Jak wspomniano powyżej, sprawy o odszkodowanie dla pracowników są wznawiane z powodów medycznych. Aby pomyślnie otworzyć sprawę o odszkodowanie dla starszych pracowników, potrzebujesz silnej dokumentacji medycznej i dowodów medycznych. Jeśli rozważasz ponowne otwarcie roszczenia, powinieneś skonsultować się z doświadczonym prawnikiem ds. odszkodowań pracowników w Kalifornii. Twój adwokat będzie mógł sprawdzić twoje okoliczności i pomóc ci zbudować silne roszczenie.

jeśli chcesz dowiedzieć się więcej na ten temat, przeczytaj nasz przegląd prawa odszkodowań pracowniczych i niepełnosprawności ZUS.

Dodaj komentarz

Twój adres e-mail nie zostanie opublikowany.