verpleegkundigen: onderhandelen over uw salaris is niet bespreekbaar

Doormelissa DeCapua, DNP

aan al mijn nurse practitioner (NP) collega ‘ s: Accepteer nooit het eerste aanbod en vraag altijd om opslag. Vergeet niet dat elke verhoging, hoe klein ook, van invloed kan zijn op de salarissen van toekomstige generaties NPs, waarvan de compensatie gebaseerd zal zijn op marktgemiddelden. Het belang van onderhandelen voor uw verpleegkundige salaris kan niet worden overschat!In haar boek Women Don ‘ t Ask legt Linda Babcock uit dat 57% van de mannen onderhandelen over hun salaris, wat resulteert in een verhoging van hun aanbod met 7,6%. Aan de andere kant onderhandelt minder dan 10% van de vrouwen. Aangezien 90% van de verpleegkundigen vrouwen zijn, is dit zeker iets waar we over moeten praten. Het doel van dit artikel is om praktisch advies te geven aan NPs die bereid zijn om te onderhandelen.

eerste dingen eerst. Doe je salaris onderzoek. Gelukkig voert de awesomeness van de American Association of Nurse Practitioners (AANP) een nationaal onderzoek uit naar het inkomen van verpleegkundigen over specialismen. In de afgelopen tien jaar hebben deze enquêtes aangetoond dat de NP-salarissen veel sneller stijgen dan de inflatie; ze zijn de afgelopen vier jaar met meer dan 10% gestegen. Leden van de AANP kunnen toegang krijgen tot de enquête op hun website, en niet-leden kunnen het kopen voor $50,00 in de aanp research store.Voordat u begint met onderhandelen, moet u weten wat de gemiddelde vergoeding is voor een NP in uw medische specialiteit en in uw praktijkomgeving. Bijvoorbeeld, het gemiddelde totale inkomen voor NPs in elke specialiteit zijn hieronder vermeld.

  • Psychiatrische- $132,100
  • Neonatale- $123,000
  • Gerontologie- $121,600
  • Hospice en Palliatieve Zorg- $111,200
  • Acute Zorg- $111,000
  • Oncologie- $108,600
  • Volwassene – Van $108.000
  • Familie- $107,900
  • Kindergeneeskunde- $102,400
  • Women ‘ s Health- $101,700

Bij elke taak, altijd streven naar minstens het gemiddelde, zelfs als je een nieuw diploma. Denk na over wat je beter maakt dan gemiddeld. Ben je afgestudeerd met een DNP? Heb je jaren en jaren ervaring? Bent u buitengewoon technisch onderlegd? Bent u gecertificeerd? Ben je creatief? Ben je afgestudeerd als beste van je klas? Ben je knap? Ben je een natuurlijke leider? Ben je afgestudeerd aan een top 10 school? Weet wat je speciaal maakt en gebruik het om te beweren dat je beter bent dan gemiddeld.

het uitvoeren van salarisonderzoek geeft je een idee van wat je kunt verwachten. Een goed bedrijf zal je waarderen, je respecteren, en wil dat je voor hen werkt. Verpleegkundigen in alle specialismen zijn in hoge vraag, wat betekent dat uw huidige of toekomstige werkgever moet vechten voor u. Zij moeten u een salaris aanbieden op of in de buurt van de bovenstaande waarden. Als ze dat niet zijn, onderhandel of ga waar ze je eerlijk betalen.

ik weet dat er veel angst is voor onderhandelingen. Sommige verpleegkundigen zijn bang dat hun werkgever wrok zal koesteren of beledigd zijn op hun verzoek om een hoger salaris. De website Salary.com onlangs ondervraagde bedrijven en vond dat 84% eigenlijk verwachten kandidaten om te onderhandelen over hun salaris tijdens het interview fase en 87% zei dat ze nooit hebben ingetrokken een baan aanbod tijdens de onderhandelingen.

belangrijk is dat het onderhandelen over uw salaris niet alleen voor uw eigen bestwil is, het is voor de verbetering van alle verpleegkundigen in de toekomst. Het salaris dat een bedrijf besluit om u te betalen is meestal gebaseerd op marktgemiddelden. Waar komen deze marktgemiddelden vandaan? De markt! Als verpleegkundigen in het hele land allemaal lage salarissen accepteren, stijgt het marktgemiddelde nooit en zal het loon van toekomstige generaties ook niet stijgen.

bovendien zal elke onderhandeling, hoe klein ook, van invloed zijn op de volgende verpleegkundige die uw bedrijf in dienst neemt. Als ze je maar $80.000 per jaar vergoeden, dan betalen ze de nieuwe grad die ze inhuren niet meer dan dat. Onderhandel voor jezelf. Onderhandel voor je collega ‘ s. Onderhandelen over de toekomst van het verpleegkundig beroep. Op zoek naar meer advies over loononderhandelingen? Bekijk deze geweldige boeken:

  1. Fearless Salary Negotiation: A step-by-step guide to getting paid what you ‘ re worth
  2. vijf minuten tot een hoger salaris: meer dan 60 briljante Salary Negotiation Scripts for Getting More
  3. : Hoe vrouwen de macht van onderhandelen kunnen gebruiken om te krijgen wat ze echt willen

Geef een antwoord

Het e-mailadres wordt niet gepubliceerd.