Sykepleier Utøvere:Forhandle Din Lønn Er Ikke Omsettelig

ByMelissa DeCapua, DNP

Til alle mine sykepleierutøvere (np) kolleger: godta aldri det første tilbudet og be alltid om lønnsøkning. Husk at hver lønnsøkning, uansett hvor liten, kan påvirke lønnene til fremtidige generasjoner Av NPs, hvis kompensasjon vil være basert på markedsgjennomsnitt. Betydningen av å forhandle for sykepleier utøveren lønn kan ikke overvurderes!

I sin bok Women Don ‘ t Ask, Forklarer Linda Babcock at 57% av mennene forhandler sin lønn, noe som resulterer i en 7,6% økning i tilbudet. På den annen side forhandler mindre enn 10% av kvinnene. Med 90% av sykepleierutøvere er kvinner, er dette definitivt noe vi trenger å snakke om. Formålet med denne artikkelen er å gi praktiske råd Til NPs som er klare til å forhandle.

Første ting først. Gjør din lønn forskning. Heldigvis, awesomeness Som Er American Association Of Nurse Practitioners (Aanp), gjennomfører en nasjonal undersøkelse av sykepleier utøveren inntekt på tvers av spesialiteter. I løpet av de siste 10 årene har disse undersøkelsene vist AT np-lønnene stiger mye raskere enn inflasjonen; de har steget over 10% de siste fire årene. Medlemmer av aanp kan få tilgang til undersøkelsen på deres hjemmeside, og ikke-medlemmer kan kjøpe den for $50,00 I aanp research store.

før du begynner å forhandle, vet du hva gjennomsnittlig kompensasjon er for EN NP i din medisinske spesialitet og i din praksis. For eksempel er gjennomsnittlig totalinntekt for NPs i hver spesialitet oppført nedenfor.

  • Psykiatrisk- $132 100
  • Neonatal- $123 000
  • Gerontologi- $121 600
  • Hospice Og Palliativ Pleie- $111 200
  • Akutt Pleie- $111 000
  • onkologi- $108,600
  • Voksen- $108,000
  • Familie- $107,900
  • Pediatri- $102,400
  • Kvinners Helse- $101,700

På hver jobb, alltid sikte på minst gjennomsnittlig, selv om du er en nyutdannet. Tenk på hva som gjør deg bedre enn gjennomsnittet. Har du uteksaminert MED EN DNP? Har du mange års erfaring? Er du eksepsjonelt teknologisk kunnskapsrike? Er du board-sertifisert? Er du kreativ? Tok du eksamen på toppen av klassen din? Er du personlig? Er du en naturlig leder? Har du uteksaminert fra en topp 10 skole? Vet hva som gjør deg spesiell og bruke den til å hevde at du er bedre enn gjennomsnittet.

Gjennomføring av lønnsforskning gir deg en følelse av hva du kan forvente. Et godt selskap vil verdsette deg, respektere deg og vil at du skal jobbe for dem. Sykepleierutøvere i alle spesialiteter er i høy etterspørsel, noe som betyr at din nåværende eller fremtidige arbeidsgiver skal kjempe for deg. De bør tilby deg en lønn på eller nær verdiene som er nevnt ovenfor. Hvis de ikke er, enten forhandle eller gå hvor de vil betale deg rettferdig.

jeg vet at det er mye angst rundt forhandling. Noen sykepleierutøvere er redd for at arbeidsgiveren vil havne vrede eller bli fornærmet på deres forespørsel om høyere lønn. Nettstedet Salary.com nylig undersøkte selskaper og fant at 84% faktisk forventer at kandidater skal forhandle sin lønn under intervjuet, og 87% sa at de aldri har tilbakekalt et jobbtilbud under forhandlinger.

Viktigere, forhandle din lønn er ikke bare for ditt eget beste, det er for betterment av alle sykepleier utøvere fremover. Lønnen som et selskap bestemmer seg for å betale deg, er oftest basert på markedsgjennomsnitt. Hvor kommer disse markedsgjennomsnittene fra? Markedet! Hvis sykepleierutøvere over hele landet alle aksepterer lave lønninger, stiger markedsgjennomsnittet aldri, og det vil heller ikke lønne fremtidige generasjoner.

videre vil hver forhandling, uansett hvor liten, påvirke den neste sykepleierutøveren din bedrift ansetter. Hvis de bare kompenserer deg $80 000 per år, så kommer de ikke til å betale den nye graden de ansetter mer enn det. Forhandle for deg selv. Forhandle for dine jevnaldrende. Forhandle for fremtiden for sykepleierutøverens yrke. Ønsker du flere råd om lønnsforhandlinger? Sjekk ut disse flotte bøkene:

  1. Fearless Salary Negotiation:a step-by-step guide to get paid what you ‘ re worth
  2. Fem Minutter Til En Høyere Lønn: Over 60 Strålende Lønnsforhandlinger Skript For Å Få Mer
  3. Be Om Det: Hvordan Kvinner Kan Bruke Forhandlingsmakt for å Få det de Virkelig Ønsker

Legg igjen en kommentar

Din e-postadresse vil ikke bli publisert.