Hvordan Oppdage Og Forhindre Lønnssvindel

lønnssvindel er ganske enkelt definert som ansatte som jukser lønnssystemet på sitt arbeidssted for å motta midler som de ikke har rett til. Det er mange måter lønn svindel kan bli begått, blant annet fra lønn, time og provisjon arbeidere, samt måter å forebygge og oppdage det.

Hva Er Lønn Svindel?

for arbeidstakere som mottar lønn, innebærer den vanligste formen for lønnssvindel bedragerisk å øke beløpet de skal motta eller legge til en falsk ansatt på listen og samle inn disse lønnene.

for arbeidstakere som er betalt hver time i stedet for på lønn, kan lønnssvindel metoder inkludere å endre antall arbeidstimer, logge inn og ut av arbeid på feil tidspunkt eller hevder å ha jobbet skift når de ikke var faktisk i arbeid.

Kommisjon arbeidere eller ansatte som jobber i produksjon og er betalt av hvor mange enheter de produserer kan også begå lønn svindel. Dette gjøres ved å forfalske poster som hvor mange salg de har gjort eller enheter de har produsert.

den endelige vanlige formen for lønnssvindel kommer i falske påstander om utgifter. Dette kan variere fra et måltid med familie eller venner blir hevdet som en del av virksomheten med en klient, til å ta turer bort feilaktig merket som forretningsreiser eller møter.

Hvordan Oppdage Lønnssvindel

mens lønnssvindel er uvanlig, er det mange eksempler hvor det har skjedd, og det kan potensielt miste bedrifter og arbeidsgivere en betydelig sum penger. En studie i 2011 fant at selskaper i Storbritannia mister rundt £38 milliarder i året på grunn av lønnssvindel. Fem prosent av alle utgifter krav ble funnet å være falske, totalt over £150 millioner. Men dette tallet dekker hva som er oppdaget, så det faktiske tallet er sannsynlig å være betydelig høyere.

på grunn av de høye økonomiske kostnadene ved lønnssvindel og den alvorlige karakteren av slike lovbrudd, har noen metoder blitt utviklet for å bidra til å oppdage lønnssvindel og gi bevis hvis det mistenkes. Noen av de viktigste tegnene på at lønn svindel finner sted er som følger:

  • Symptomer på en ansatt som lever en altfor dyr livsstil for sine inntekter
  • Flere ansatte som ikke er familiemedlemmer som deler en adresse eller bankkonto
  • Lønn revisjoner
  • Å Ha et medlem av personalet ukjent med lønnssystemet sjekk poster
  • Anomalier i lønn poster

forebygging av lønnssvindel

selv om det er viktig å oppdage om svindelvirksomhet foregår i et selskap, er det like viktig å gjøre Alt for å sikre at det ikke skjer i utgangspunktet. I tillegg til hyppige kontroller av lønn poster, kan dette også gjøres ved å sørge for at ansatte er klar over de fulle konsekvensene rundt lønn svindel. Straffene knyttet til lønnssvindel går langt utover et arbeid disiplinært eller å måtte tilbakebetale pengene, med betydelige fengselsstraffer som ofte blir utdelt for lovbrytere.

Å Få en ekstern kropp eller et medlem av staben fra utenfor teamet for å sjekke poster hver så ofte øker sannsynligheten for forseelse blir oppdaget. Ikke alle tilfeller av at en ansatt blir overbetalt, vil være bedragerisk, feil kan gjøres, og hyppige kontroller av systemet kan også bidra til å raskt rette opp disse feilene uten betydelig økonomisk tap for selskapet eller den involverte medarbeider.

Konsekvenser av lønnssvindel

Lønnssvindel er en alvorlig lovbrudd, med alvorlige straffer for de personene som er bevist å ha utført det. I juli 2012 ble En Britisk Mann som hadde utført alvorlig lønnssvindel verdt millioner av pund dømt til 17 års fengsel. Mens de fleste tilfeller ikke involverer mengder så store som dette, er en frihetsberøvelse en standardstraff for lønnssvindlere. Å gjøre ansatte oppmerksomme på at de ikke bare vil miste jobben sin, men potensielt deres frihet er en sikker måte å redusere risikoen for arbeidstakere som vurderer lønnssvindel. I tillegg til trusselen om fengsel, må de tilbakebetale pengene de oppnådde under sin svindelaktivitet, samt møte en ytterligere bot.

mange juridiske eksperter som spesialiserer seg på svindel mener at lønnssvindel er begått som det blir sett på som en ‘offerløs kriminalitet’, og at slike handlinger er vanlig uansett. Å sikre at ansatte vet at deres handlinger er skadelige og vil resultere i betydelige sanksjoner, er en utmerket måte å forhindre denne oppførselen på, og kan oppmuntre alle som har begått uoppdaget lønnssvindel til å slutte med sine handlinger.

ved å ta vare bare å utnevne topp kvalitet kandidater når fylle lønn stillinger, bedrifter kan sikre at de har pålitelig og pålitelig personale som ikke vil begå svindel selv, samt plukke opp på mistenkelig aktivitet fra andre ansatte.

Legg igjen en kommentar

Din e-postadresse vil ikke bli publisert.