나는 오래된 노동자'컴포지션 주장을 다시 열 수 있습니까?

일반적으로 근로자의 보상 합의는 청구인의 건강 상태가 완전히 안정될 때까지 확정되지 않으며,부상이나 질병의 심각성과 필요한 치료 범위를 알 때만 근로자가 마땅히 받아야 할 완전하고 공정한 재정적 보상을 받을 수 있습니다.

캘리포니아 글렌 데일에있는 글라 우버 베렌슨 베고의 러셀 엘 글라 우버. “그것은 아마 발생 10 시간의 퍼센트.”

캘리포니아에서 근로자 보상 청구를 재개하기위한 요구 사항

캘리포니아 법에 따라 부상당한 근로자는 근로자 보상 청구를 재개 할 권리가 있습니다. 즉,주 규정은 그러한 청구를 재개하기위한 청원 청원이 부상 일로부터 5 년 이내에 제기되어야 함을 요구합니다. 5 년이 경과 한 후 다시 탄원서는 법의 문제로 시간 금지 될 수 있습니다. 그러나,글라우버는 말한다:”내려 온 경우가 있었다:사람이 자신의 내부에 손상을 일으키는 약물을 복용했다,그것은 5 년 지나서. 나는 읽기를 기억하고,그것의 효력에 무언가를 말했다:당신은 당신이 대략 모른 노동자의 광고 상태 때문에 당신 몸의 음험한 나쁘게 함이 있는 경우에,법령은 달리지 않는다.”

캘리포니아에서 근로자 보상을 성공적으로 재개하려면 부상당한 근로자가 다음을 증명할 수 있어야합니다.:

  1. 또는
  2. 부상 또는 장애가 더욱 심각해졌습니다.

분명히,캘리포니아 법은 부상당한 근로자가 근로자의 결정을 반복해서 다시 소송을 제기하는 것을 허용하지 않습니다. 당신이 초기 결과를 좋아하지 않았기 때문에 당신은 단순히 노동자’광고 케이스를 다시 열 수 없습니다. 또한,근로자 보상 청구를 재개하는 것은 항소를 제기하는 것과 같은 것이 아닙니다. 이 유형의 경우 부상당한 직원은 새로운 치료가 필요하거나 부상자가 악화되기 때문에 무언가가 변경되었음을 증명해야합니다. 또한 이러한 변경은 초기 결정이 입력되었을 때 합리적으로 예측할 수 없었던 것이어야합니다.

“우리는 그 남자가 허리와 왼쪽 무릎을 다친 경우를 겪었습니다. 그의 뒤 및 절뚝거리는 결과로,그는 그의 오른쪽을 호의를 보인 시작했다. 그는 왼쪽 무릎에 부상을 입은 것 외에도 오른쪽 무릎에 부상을 입었고 지금은 간신히 걸을 수 있습니다. “그 결과,그의 등은 더욱 악화되었습니다. 그래서,오른쪽 무릎에 부상 원래;에서 발생 하는 새로운 및 추가 장애에 대 한 케이스를 다시 주된 이유입니다.”

캘리포니아에서 다시 열기 위한 청원서 제출 방법

근로자 보상 청원을 다시 열려면 다시 열기 위한 청원서를 제출해야 합니다. 캘리포니아 노사 관계부(디렉토리)에 의해 설명된 바와 같이,재개장 청원서에는 청구인(부상당한 근로자)이 왜 재개장해야 하는지에 대한 명확하고 포괄적인 설명이 포함되어야 합니다.

무엇보다도 청원서와 함께 추가 의료 기록을 포함시켜 다시 열어야합니다. 위에서 언급 한 바와 같이,근로자 보상 사건은 의학적 이유로 재개됩니다. 고령 근로자의 보상 사례를 성공적으로 재개하려면 강력한 지원 의료 기록 및 의학적 증거가 필요합니다. 클레임 재개를 고려 하는 경우 경험이 풍부한 캘리포니아 노동자 보상 변호사와 상담 해야 합니다. 귀하의 변호사는 귀하의 상황을 검토하고 강력한 주장을 구축 할 수 있도록 도와 줄 것입니다.

이 분야에 대해 더 알고 싶다면 근로자 보상법 개요 및 사회 보장 장애를 읽으십시오.

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