infermieristico: Negoziare il Tuo Stipendio Non è Negoziabile

ByMelissa DeCapua, DNP

A tutti i miei infermiere professionale (NP) colleghi: non accettare la prima offerta e sempre chiedere un aumento. Ricorda, ogni aumento, non importa quanto piccolo possa avere un impatto sugli stipendi delle future generazioni di NPS, la cui compensazione sarà basata sulle medie di mercato. L’importanza di negoziare per il vostro stipendio infermiere professionista non può essere sopravvalutata!

Nel suo libro Women Don’t Ask, Linda Babcock spiega che il 57% degli uomini negozia il proprio stipendio con un aumento del 7,6% della propria offerta. D’altra parte, meno del 10% delle donne negozia. Con il 90% degli infermieri che sono donne, questo è sicuramente qualcosa di cui dobbiamo parlare. Lo scopo di questo articolo è quello di fornire consigli pratici agli NPS che sono pronti a negoziare.

Per prima cosa. Fate la vostra ricerca stipendio. Fortunatamente, la suggestione che è l’American Association of Nurse Practitioners (AANP), conduce un sondaggio nazionale di reddito infermiere praticante attraverso specialità. Negli ultimi 10 anni, queste indagini hanno dimostrato che i salari NP stanno aumentando molto più velocemente dell’inflazione; sono aumentati di oltre il 10% negli ultimi quattro anni. I membri dell’AANP possono accedere al sondaggio sul loro sito Web e i non membri possono acquistarlo per $50.00 nel negozio di ricerca AANP.

Prima di iniziare a negoziare, sapere qual è la compensazione media per un NP nella vostra specialità medica e nel vostro ambiente di pratica. Ad esempio, il reddito medio totale per NPS in ogni specialità sono elencati di seguito.

  • Psichiatrica- $132,100
  • Neonatale- $123,000
  • Gerontologia- $121,600
  • Hospice e Cure Palliative- $111,200
  • Acuti- $111,000
  • Oncologia- $108,600
  • Adulti- $108,000
  • Famiglia- $107,900
  • Pediatria- $102,400
  • Salute delle Donne- $101,700

Ad ogni lavoro, sempre mirare per almeno media, anche se sei un neolaureato. Pensa a cosa ti rende migliore della media. Ti sei laureato con un DNP? Hai anni e anni di esperienza? Sei eccezionalmente esperto di tecnologia? Sei certificato di bordo? Sei creativo? Ti sei diplomato al massimo della classe? Sei di bell’aspetto? Sei un leader naturale? Ti sei diplomato in una scuola top 10? Sapere cosa ti rende speciale e usarlo per sostenere che sei meglio della media.

Condurre ricerche salariali ti dà un’idea di cosa aspettarti. Una buona compagnia ti stimerà, ti rispetterà e ti vorrà lavorare per loro. Gli infermieri di tutte le specialità sono molto richiesti, il che significa che il tuo datore di lavoro attuale o futuro dovrebbe combattere per te. Dovrebbero offrirti uno stipendio pari o vicino ai valori sopra elencati. Se non lo sono, negozia o vai dove ti pagheranno abbastanza.

So che c’è molta ansia che circonda la negoziazione. Alcuni infermieri temono che il loro datore di lavoro possa nutrire risentimento o essere offeso alla loro richiesta di una retribuzione più elevata. Il sito Salary.com recentemente intervistati aziende e ha scoperto che l ‘84% in realtà si aspettano i candidati a negoziare il loro stipendio durante la fase di intervista e l’ 87% ha detto che non hanno mai rescisso un’offerta di lavoro durante i negoziati.

È importante sottolineare che negoziare il tuo stipendio non è solo per il tuo bene, è per il miglioramento di tutti gli infermieri che vanno avanti. Lo stipendio che un’azienda decide di pagarti è più spesso basato sulle medie di mercato. Da dove vengono queste medie di mercato? Il mercato! Se gli infermieri in tutto il paese accettano tutti salari bassi, la media del mercato non aumenta mai e nemmeno la paga delle generazioni future.

Inoltre, ogni negoziazione, non importa quanto piccolo avrà un impatto il prossimo infermiere professionista vostra azienda assume. Se ti compensano solo 8 80.000 all’anno, allora non pagheranno il nuovo grad che assumono più di quello. Negoziare per te stesso. Negoziare per i vostri coetanei. Negoziare per il futuro della professione infermiera praticante. Alla ricerca di ulteriori consigli sulla negoziazione stipendio? Dai un’occhiata a questi grandi libri:

  1. Fearless Salary Negotiation: una guida passo-passo per essere pagati ciò che vali
  2. Cinque minuti per uno stipendio più alto: oltre 60 brillanti script di negoziazione salariale per ottenere di più
  3. Chiedilo: Come le donne possono usare il potere della negoziazione per ottenere ciò che vogliono veramente

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