Infirmières Praticiennes : Négocier Votre Salaire est Non Négociable

Parmelissa DeCapua, DNP

À tous mes collègues infirmières praticiennes (IP) : n’acceptez jamais la première offre et demandez toujours une augmentation. N’oubliez pas que chaque augmentation, aussi faible soit-elle, peut avoir un impact sur les salaires des générations futures de NPS, dont la rémunération sera basée sur les moyennes du marché. L’importance de négocier pour votre salaire d’infirmière praticienne ne peut être surestimée!

Dans son livre Women Don’t Ask, Linda Babcock explique que 57% des hommes négocient leur salaire, ce qui entraîne une augmentation de 7,6% de leur offre. En revanche, moins de 10 % des femmes négocient. Avec 90% des infirmières praticiennes qui sont des femmes, c’est certainement quelque chose dont nous devons parler. Le but de cet article est de fournir des conseils pratiques aux PN qui sont prêts à négocier.

Tout d’abord. Faites vos recherches salariales. Heureusement, la géniale Association américaine des infirmières praticiennes (AANP) mène une enquête nationale sur le revenu des infirmières praticiennes dans toutes les spécialités. Au cours des 10 dernières années, ces enquêtes ont démontré que les salaires des NP augmentent beaucoup plus rapidement que l’inflation; ils ont augmenté de plus de 10 % au cours des quatre dernières années. Les membres de l’AANP peuvent accéder au sondage sur leur site Web, et les non-membres peuvent l’acheter pour 50,00 $ dans le magasin de recherche de l’AANP.

Avant de commencer à négocier, sachez quelle est la rémunération moyenne pour un IP dans votre spécialité médicale et dans votre milieu de pratique. Par exemple, le revenu total moyen pour les IP dans chaque spécialité est énuméré ci-dessous.

  • Psychiatriques- $132,100
  • Néonatale – 123 000 $De
  • Gérontologie – 121 600 $A
  • soins Palliatifs et en Soins Palliatifs- $111,200
  • Soins de courte durée De 111 000 $
  • Oncologie- $108,600
  • Adulte 108 000 $En
  • Famille $À 107 900 $
  • Pédiatrie- $102 400 iso
  • la Santé des Femmes- $101,700

À chaque emploi, toujours viser au moins la moyenne, même si vous êtes un nouveau diplômé. Pensez à ce qui vous rend meilleur que la moyenne. Avez-vous obtenu un DNP? Avez-vous des années et des années d’expérience? Êtes-vous exceptionnellement expert en technologie? Êtes-vous certifié par le conseil d’administration? Êtes-vous créatif? Avez-vous obtenu votre diplôme au sommet de votre classe? Êtes-vous aimable? Êtes-vous un leader naturel? Êtes-vous diplômé d’une école du top 10? Sachez ce qui vous rend spécial et utilisez-le pour affirmer que vous êtes meilleur que la moyenne.

La recherche sur les salaires vous donne une idée de ce à quoi vous attendre. Une bonne entreprise vous appréciera, vous respectera et voudra que vous travailliez pour elle. Les infirmières praticiennes de toutes les spécialités sont très demandées, ce qui signifie que votre employeur actuel ou futur devrait se battre pour vous. Ils devraient vous offrir un salaire égal ou proche des valeurs énumérées ci-dessus. S’ils ne le sont pas, négociez ou allez où ils vous paieront équitablement.

Je sais qu’il y a beaucoup d’anxiété autour de la négociation. Certaines infirmières praticiennes craignent que leur employeur nourrisse du ressentiment ou soit offensé par leur demande de rémunération plus élevée. Le site web Salary.com les entreprises récemment interrogées ont constaté que 84% s’attendaient réellement à ce que les candidats négocient leur salaire pendant la phase de l’entretien et 87% ont déclaré n’avoir jamais annulé une offre d’emploi pendant les négociations.

Il est important de noter que la négociation de votre salaire n’est pas seulement pour votre propre bien, c’est pour l’amélioration de toutes les infirmières praticiennes à l’avenir. Le salaire qu’une entreprise décide de vous verser est le plus souvent basé sur les moyennes du marché. D’où viennent ces moyennes du marché? Le marché ! Si les infirmières praticiennes de partout au pays acceptent toutes de bas salaires, la moyenne du marché n’augmente jamais et la rémunération des générations futures non plus.

De plus, chaque négociation, quelle que soit sa taille, aura un impact sur la prochaine infirmière praticienne que votre entreprise embauche. S’ils ne vous indemnisent que 80 000 $ par an, ils ne paieront pas plus que cela le nouveau diplômé qu’ils embauchent. Négociez pour vous-même. Négociez pour vos pairs. Négocier pour l’avenir de la profession d’infirmière praticienne. Vous cherchez plus de conseils sur la négociation salariale? Découvrez ces grands livres:

  1. Négociation Salariale intrépide: Un guide étape par étape pour être payé ce que vous valez
  2. Cinq Minutes pour un Salaire plus élevé: Plus de 60 Scripts de Négociation Salariale Brillants pour Obtenir Plus
  3. Demandez-le: Comment les Femmes Peuvent Utiliser le Pouvoir de la Négociation pour Obtenir Ce Qu’Elles Veulent Vraiment

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