sairaanhoitajat: palkastasi ei neuvotella

ByMelissa DeCapua, DNP

kaikille sairaanhoitajakollegoilleni: älä koskaan hyväksy ensimmäistä tarjousta ja pyydä aina palkankorotusta. Muistakaa, jokainen korotus, ei väliä kuinka pieni voi vaikuttaa palkkoihin tulevien sukupolvien NPs, joiden korvaus perustuu markkinoiden keskiarvoja. Neuvottelun merkitystä sairaanhoitajan palkan kannalta ei voi liioitella!

Linda Babcock kertoo kirjassaan Women Don ’ t Ask, että 57 prosenttia miehistä neuvottelee palkastaan, mikä johtaa 7,6 prosentin korotukseen heidän tarjouksessaan. Toisaalta alle 10 prosenttia naisista neuvottelee. Koska 90 prosenttia sairaanhoitajista on naisia, tästä on ehdottomasti puhuttava. Tämän artiklan tarkoituksena on antaa käytännön neuvoja kansallisille keskuspankeille, jotka ovat valmiita neuvottelemaan.

Ensimmäiset asiat ensin. Tee palkkatutkimus. Onneksi awesomeness, joka on American Association of Nurse Practitioners (AANP), tekee kansallisen kyselyn sairaanhoitajan tulot eri erikoisuuksia. Viimeisten 10 vuoden aikana nämä tutkimukset ovat osoittaneet, että NP: n palkat nousevat paljon nopeammin kuin inflaatio; ne ovat nousseet yli 10 prosenttia viimeisten neljän vuoden aikana. Jäsenet AANP voivat käyttää kyselyn niiden verkkosivuilla, ja ei-jäsenet voivat ostaa sen $50.00 AANP research store.

ennen kuin aloitat neuvottelut, tiedä, mikä on keskimääräinen korvaus NP: stä lääketieteellisessä erikoisalassasi ja työympäristössäsi. Alla on lueteltu esimerkiksi kunkin erikoisalan NPs: n keskimääräiset kokonaistulot.

  • psykiatrinen- $132,100
  • vastasyntyneen- $123,000
  • Gerontologia- $121,600
  • Saattohoito ja palliatiivinen hoito- $111,200
  • akuutti hoito- $111,000
  • Oncology- $108,600
  • Adult- $108,000
  • Family- $107,900
  • Pediatrics- $102,400
  • Women ’ s Health- $101,700

tähtää jokaisessa työssä aina vähintään keskivertoon, vaikka olisit vasta valmistunut. Mieti, mikä tekee sinusta keskimääräistä paremman. Valmistuitko DNP: llä? Onko sinulla vuosien kokemus? Oletko poikkeuksellisen teknologiataitoinen? Onko sinulla lautatodistus? Oletko luova? Valmistuitko luokkasi parhaana? Oletko miellyttävä? Oletko luonnollinen johtaja? Valmistuitko top 10-koulusta? Tiedä, mikä tekee sinusta erityisen ja käytä sitä väittääksesi, että olet keskimääräistä parempi.

palkkatutkimuksen tekeminen antaa tunteen siitä, mitä odottaa. Hyvä yritys arvostaa sinua, kunnioittaa sinua ja haluaa sinun työskentelevän heille. Sairaanhoitajat kaikilla erikoisaloilla ovat erittäin kysyttyjä, eli nykyisen tai tulevan työnantajasi pitäisi taistella puolestasi. Heidän pitäisi tarjota sinulle palkkaa tai lähellä edellä lueteltuja arvoja. Jos he eivät ole, joko neuvotella tai mennä sinne, missä he maksavat sinulle reilusti.

tiedän, että neuvotteluihin liittyy paljon ahdistusta. Jotkut sairaanhoitajat pelkäävät työnantajansa kantavan kaunaa tai loukkaantuvan, jos he pyytävät korkeampaa palkkaa. Verkkosivut Salary.com äskettäin kartoitettiin yrityksiä ja havaittiin, että 84% todella odottaa ehdokkaiden neuvotella palkastaan haastatteluvaiheessa ja 87% sanoi, että he eivät ole koskaan perunut työtarjousta neuvottelujen aikana.

tärkeää on, että palkkaneuvottelut eivät ole vain omaksi parhaaksesi,vaan kaikkien hoitajien parhaaksi. Palkka, jonka yritys päättää maksaa sinulle, perustuu useimmiten markkinoiden keskiarvoihin. Mistä nämä markkinoiden keskiarvot tulevat? Markkinat! Jos sairaanhoitajat kaikkialla maassa hyväksyvät matalat palkat, markkinoiden keskiarvo ei koskaan nouse eikä myöskään tulevien sukupolvien palkka.

lisäksi jokainen neuvottelu, olipa se kuinka pieni tahansa, vaikuttaa yrityksenne palkkaamaan seuraavaan hoitajaan. Jos he korvaavat vain 80 000 dollaria vuodessa, he eivät maksa palkkaamalleen jatko-opiskelijalle enempää. Neuvottele itse. Neuvottele vertaistesi puolesta. Neuvottele sairaanhoitajan ammatin tulevaisuudesta. Etsitkö lisää neuvoja palkkaneuvotteluihin? Tsekkaa nämä mahtavat kirjat:

  1. pelottomat palkkaneuvottelut: askel askeleelta opas siihen, miten saat palkkasi sen, minkä arvoinen olet
  2. viisi minuuttia korkeampaan palkkaan: yli 60 loistavaa Palkkaneuvottelukäsikirjoitusta, joilla saat enemmän
  3. kysy sitä: Miten naiset voivat käyttää Neuvotteluvaltaa saadakseen sen, mitä he todella haluavat

Vastaa

Sähköpostiosoitettasi ei julkaista.