Enfermeras Practicantes: Negociar Su Salario no es Negociable

Porelissa DeCapua, DNP

A todos mis colegas de enfermería practicante (NP): nunca acepten la primera oferta y siempre pidan un aumento. Recuerde, cada aumento, por pequeño que sea, puede afectar los salarios de las generaciones futuras de proveedores de energía renovable, cuya compensación se basará en los promedios del mercado. ¡No se puede exagerar la importancia de negociar por su salario de enfermera practicante!

En su libro Women Don’t Ask, Linda Babcock explica que el 57% de los hombres negocian su salario, lo que resulta en un aumento del 7,6% en su oferta. Por otro lado, menos del 10% de las mujeres negocian. Con el 90% de las enfermeras practicantes siendo mujeres, esto es definitivamente algo de lo que tenemos que hablar. El propósito de este artículo es proporcionar consejos prácticos para NPs que están dispuestos a negociar.

Lo primero es lo primero. Investiga tu salario. Afortunadamente, la awesomeness que es la Asociación Americana de Enfermeras Practicantes (AANP, por sus siglas en inglés), lleva a cabo una encuesta nacional de ingresos de enfermeras practicantes en todas las especialidades. En los últimos 10 años, estas encuestas han demostrado que los salarios de NP están aumentando mucho más rápido que la inflación; han aumentado más del 10% en los últimos cuatro años. Los miembros de la AANP pueden acceder a la encuesta en su sitio web, y los no miembros pueden comprarla por 5 50.00 en la tienda de investigación de la AANP.

Antes de comenzar a negociar, sepa cuál es la compensación promedio para un NP en su especialidad médica y en su entorno de práctica. Por ejemplo, a continuación se enumeran los ingresos totales promedio de NPs en cada especialidad.

  • Psiquiátrico- $132,100
  • Neonatal- $123,000
  • Gerontología- $121,600
  • Cuidado Paliativo y de Hospicio- $111,200
  • Cuidado Agudo- $111,000
  • Oncología- $108,600
  • Adultos- $108,000
  • Familia- $107,900
  • Pediatría- $102,400
  • la Salud de las Mujeres- $101,700

En cada puesto de trabajo, siempre con el objetivo de, al menos, media, incluso si usted es un recién graduado. Piensa en lo que te hace mejor que el promedio. ¿Te graduaste con un DNP? ¿Tiene años y años de experiencia? Eres excepcionalmente tecnología? Está certificado por la junta? Eres creativo? ¿Te graduaste en la cima de tu clase? Eres amable? ¿Eres un líder natural? ¿Te graduaste de una de las 10 mejores escuelas? Sepa qué lo hace especial y úselo para argumentar que es mejor que el promedio.

Realizar una investigación salarial le da una idea de qué esperar. Una buena empresa te valorará, te respetará y querrá que trabajes para ellos. Los profesionales de enfermería en todas las especialidades tienen una gran demanda, lo que significa que su empleador actual o futuro debería estar luchando por usted. Deberían ofrecerle un salario igual o cercano a los valores mencionados anteriormente. Si no lo son, negocie o vaya a donde le pagarán equitativamente.

Sé que hay mucha ansiedad en torno a la negociación. Algunas enfermeras practicantes temen que su empleador abrigue resentimiento o se ofenda al solicitar un salario más alto. El sitio web Salary.com recientemente encuestó a las empresas y encontró que el 84% espera que los candidatos negocien su salario durante la etapa de entrevista y el 87% dijo que nunca han rescindido una oferta de trabajo durante las negociaciones.

Es importante destacar que negociar su salario no es solo por su propio bien, es para el mejoramiento de todas las enfermeras practicantes en el futuro. El salario que una empresa decide pagarle a menudo se basa en los promedios del mercado. ¿De dónde vienen estos promedios del mercado? El mercado! Si todos los profesionales de enfermería de todo el país aceptan salarios bajos, el promedio del mercado nunca aumenta y tampoco lo hará el salario de las generaciones futuras.

Además, cada negociación, sin importar cuán pequeña sea, tendrá un impacto en la próxima enfermera profesional que contrate su empresa. Si solo te compensan 8 80,000 por año, entonces no van a pagar al nuevo graduado que contratan más que eso. Negocia por ti mismo. Negocia por tus compañeros. Negociar por el futuro de la profesión de enfermera practicante. ¿Está buscando más consejos sobre la negociación salarial? Echa un vistazo a estos grandes libros:

  1. Negociación Salarial sin miedo: Una guía paso a paso para que te paguen lo que vales
  2. Cinco Minutos para un Salario Más Alto: Más de 60 Brillantes Guiones de Negociación Salarial para Obtener Más
  3. Pídalo: Cómo las Mujeres Pueden Usar el Poder de la Negociación para Obtener Lo Que Realmente Quieren

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