Nurse Practitioners: Verhandeln Sie Ihr Gehalt ist nicht verhandelbar

ByMelissa DeCapua, DNP

An alle meine Nurse Practitioner (NP) -Kollegen: Nehmen Sie niemals das erste Angebot an und bitten Sie immer um eine Gehaltserhöhung. Denken Sie daran, jede Erhöhung, egal wie gering, kann sich auf die Gehälter künftiger Generationen von NPs auswirken, deren Vergütung auf Marktdurchschnitten basiert. Die Bedeutung der Verhandlungen für Ihre Krankenschwester Praktiker Gehalt kann nicht genug betont werden!

Linda Babcock erklärt in ihrem Buch Women Don’t Ask, dass 57% der Männer ihr Gehalt aushandeln, was zu einer Erhöhung ihres Angebots um 7,6% führt. Auf der anderen Seite verhandeln weniger als 10% der Frauen. Da 90% der Krankenschwestern Frauen sind, müssen wir definitiv darüber sprechen. Der Zweck dieses Artikels ist es, NPs, die verhandlungsbereit sind, praktische Ratschläge zu geben.

Das Wichtigste zuerst. Machen Sie Ihre Gehaltsrecherche. Glücklicherweise führt die Awesomeness der American Association of Nurse Practitioners (AANP) eine nationale Umfrage zum Einkommen von Krankenschwestern in verschiedenen Fachgebieten durch. In den letzten 10 Jahren haben diese Umfragen gezeigt, dass die NP-Gehälter viel schneller steigen als die Inflation; Sie sind in den letzten vier Jahren um über 10% gestiegen. Mitglieder der AANP können auf die Umfrage auf ihrer Website zugreifen, und Nichtmitglieder können sie für 50,00 USD im AANP Research Store erwerben.

Bevor Sie mit den Verhandlungen beginnen, sollten Sie wissen, wie hoch die durchschnittliche Vergütung für einen NP in Ihrem medizinischen Fachgebiet und in Ihrer Praxis ist. Zum Beispiel sind die durchschnittlichen Gesamteinnahmen für NPs in jeder Spezialität unten aufgeführt.

  • Psychiatrisch- $ 132,100
  • Neonatal- $ 123,000
  • Gerontologie- $ 121,600
  • Hospiz- und Palliativversorgung- $ 111,200
  • Akutversorgung- $ 111.000
  • Onkologie- $ 108.600
  • Erwachsene- $ 108.000
  • Familie- $ 107.900
  • Pädiatrie- $ 102.400
  • Frauengesundheit- $101,700

Streben Sie bei jedem Job immer mindestens den Durchschnitt an, auch wenn Sie ein neuer Absolvent sind. Überlegen Sie, was Sie besser als der Durchschnitt macht. Haben Sie mit einem DNP graduieren? Haben Sie jahrelange Erfahrung? Sind Sie außergewöhnlich technikaffin? Sind Sie Board-zertifiziert? Bist du kreativ? Haben Sie Ihren Abschluss an der Spitze Ihrer Klasse gemacht? Sind Sie sympathisch? Sind Sie ein natürlicher Anführer? Haben Sie eine Top-10-Schule absolviert? Wissen Sie, was Sie besonders macht, und argumentieren Sie damit, dass Sie besser als der Durchschnitt sind.

Die Durchführung von Gehaltsrecherchen gibt Ihnen ein Gefühl dafür, was Sie erwartet. Ein gutes Unternehmen wird Sie schätzen, respektieren und wollen, dass Sie für sie arbeiten. Krankenschwestern in allen Fachrichtungen sind sehr gefragt, was bedeutet, dass Ihr aktueller oder zukünftiger Arbeitgeber für Sie kämpfen sollte. Sie sollten Ihnen ein Gehalt bei oder in der Nähe der oben aufgeführten Werte anbieten. Wenn nicht, verhandeln Sie entweder oder gehen Sie dorthin, wo sie Sie fair bezahlen.

Ich weiß, es gibt eine Menge Angst um Verhandlungen. Einige Krankenschwestern haben Angst, dass ihr Arbeitgeber Groll hegt oder auf ihre Bitte um höhere Bezahlung beleidigt wird. Die Website Salary.com kürzlich befragte Unternehmen und fanden heraus, dass 84% tatsächlich erwarten, dass Kandidaten ihr Gehalt während der Interviewphase aushandeln, und 87% gaben an, dass sie während der Verhandlungen noch nie ein Stellenangebot zurückgezogen haben.

Wichtig ist, dass die Verhandlungen über Ihr Gehalt nicht nur zu Ihrem eigenen Besten sind, sondern auch zur Verbesserung aller Krankenpfleger. Das Gehalt, das ein Unternehmen Ihnen zahlt, basiert meistens auf Marktdurchschnitten. Woher kommen diese Marktdurchschnitte? Der Markt! Wenn Krankenschwestern im ganzen Land alle niedrige Gehälter akzeptieren, steigt der Marktdurchschnitt nie und auch nicht die Bezahlung zukünftiger Generationen.

Darüber hinaus wirkt sich jede noch so kleine Verhandlung auf den nächsten Krankenpfleger aus, den Ihr Unternehmen einstellt. Wenn sie Sie nur mit 80.000 US-Dollar pro Jahr entschädigen, werden sie den neuen Absolventen, den sie einstellen, nicht mehr bezahlen. Verhandeln Sie selbst. Verhandeln Sie für Ihre Kollegen. Verhandeln Sie über die Zukunft des Krankenpflegeberufs. Sie suchen weitere Informationen zu Gehaltsverhandlungen? Schauen Sie sich diese großartigen Bücher an:

  1. Furchtlose Gehaltsverhandlung: Eine Schritt-für-Schritt-Anleitung, um bezahlt zu werden, was Sie wert sind
  2. Fünf Minuten zu einem höheren Gehalt: Über 60 brillante Gehaltsverhandlungsskripte, um mehr zu bekommen
  3. Fragen Sie danach: Wie Frauen die Macht der Verhandlung nutzen können, um das zu bekommen, was sie wirklich wollen

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