sygeplejerske praktikere: forhandle din løn er ikke til forhandling

ByMelissa DeCapua, DNP

til alle mine nurse practitioner (NP) kolleger: aldrig acceptere det første tilbud og altid bede om en raise. Husk, at hver forhøjelse, uanset hvor lille kan påvirke lønningerne for fremtidige generationer af NPs, hvis kompensation vil være baseret på markedsgennemsnit. Betydningen af at forhandle for din sygeplejerske praktiserende løn kan ikke overvurderes!

i sin bog kvinder spørger ikke, Linda Babcock forklarer, at 57% af mændene forhandler om deres løn, hvilket resulterer i en stigning på 7,6% i deres tilbud. På den anden side forhandler mindre end 10% af kvinderne. Da 90% af sygeplejerskerne er kvinder, er det bestemt noget, vi skal tale om. Formålet med denne artikel er at give praktiske råd til NPs, der er klar til at forhandle.

første ting først. Gør din løn forskning. Heldigvis gennemfører den fantastiske, Der er American Association of Nurse Practitioners (AANP), en national undersøgelse af sygeplejerskeindkomst på tværs af specialiteter. I løbet af de sidste 10 år har disse undersøgelser vist, at NP-lønningerne stiger meget hurtigere end inflationen; de er steget over 10% i de sidste fire år. Medlemmer af AANP kan få adgang til undersøgelsen på deres hjemmeside, og ikke-medlemmer kan købe det for $50,00 i AANP research store.

inden du begynder at forhandle, skal du vide, hvad den gennemsnitlige kompensation er for en NP i din medicinske specialitet og i din praksisindstilling. For eksempel er den gennemsnitlige samlede indkomst for NPs i hver specialitet angivet nedenfor.

  • psykiatrisk- $132.100
  • Neonatal- $123.000
  • Gerontologi- $121.600
  • Hospice og palliativ pleje- $111.200
  • akut pleje- $111.000
  • onkologi- $108,600
  • voksen- $108,000
  • familie- $107,900
  • Pediatrics- $102,400
  • kvinders sundhed- $101,700

ved hvert job skal du altid sigte mod mindst gennemsnittet, selvom du er nyuddannet. Tænk over, hvad der gør dig bedre end gennemsnittet. Er du uddannet med en DNP? Har du mange års erfaring? Er du usædvanligt teknologisk kyndig? Er du bestyrelsescertificeret? Er du kreativ? Har du uddannet dig i toppen af din klasse? Er du nacn? Er du en naturlig leder? Er du uddannet fra en top 10 skole? Ved hvad der gør dig speciel og brug den til at argumentere for, at du er bedre end gennemsnittet.

gennemførelse af lønforskning giver dig en fornemmelse af, hvad du kan forvente. Et godt firma vil værdsætte dig, respektere dig og vil have dig til at arbejde for dem. Sygeplejerskeudøvere i alle specialiteter er i høj efterspørgsel, hvilket betyder, at din nuværende eller fremtidige arbejdsgiver skal kæmpe for dig. De bør tilbyde dig en løn på eller i nærheden af de værdier, der er anført ovenfor. Hvis de ikke er, enten forhandle eller gå, hvor de vil betale dig retfærdigt.

jeg ved, at der er en masse angst omkring forhandling. Nogle sygeplejerskeudøvere er bange for, at deres arbejdsgiver vil have vrede eller blive fornærmet på deres anmodning om højere løn. Hjemmesiden Salary.com for nylig undersøgte virksomheder og fandt ud af, at 84% faktisk forventer, at kandidater forhandler deres løn under samtalen, og 87% sagde, at de aldrig har ophævet et jobtilbud under forhandlingerne.

det er vigtigt at forhandle din løn ikke kun for dit eget bedste, det er til gavn for alle sygeplejerskeudøvere fremadrettet. Den løn, som en virksomhed beslutter at betale dig, er oftest baseret på markedsgennemsnit. Hvor kommer disse markedsgennemsnit fra? Markedet! Hvis sygeplejerskeudøvere over hele landet alle accepterer lave lønninger, stiger markedsgennemsnittet aldrig, og heller ikke fremtidige generationers løn.

desuden hver forhandling, uanset hvor lille vil påvirke den næste sygeplejerske praktiserende din virksomhed ansætter. Hvis de kun kompenserer dig $ 80.000 om året, så vil de ikke betale den nye grad, de ansætter mere end det. Forhandle for dig selv. Forhandle for dine jævnaldrende. Forhandle om fremtiden for sygeplejerskeudøveren. Leder du efter flere råd om lønforhandling? Tjek disse fantastiske bøger:

  1. frygtløs lønforhandling: en trinvis vejledning til at få betalt, hvad du er værd
  2. fem minutter til en højere løn: over 60 strålende Lønforhandlingsskripter for at få mere
  3. Bed om det: Hvordan kvinder kan bruge magt forhandling for at få, hvad de virkelig ønsker

Skriv et svar

Din e-mailadresse vil ikke blive publiceret.